有限公司柘城县分公司（以下简称柘城网通公司）诉被告刘某某、宋某某、张某某、白某某劳动争议纠纷一案，本院依法作出（2008）柘法民一初字第X号民事判决书， 行为有效。二原告的这种观点是错误的，一、依法不应当解除四答辩人的劳动合同。（一）用人单位只应当在职工的犯罪行为危及用工单位的利益时才可以解除劳动合同 ...

原告缴纳养老保险和医疗保险。新乡市社会保险事业管理局提供的证明显示：原告在新乡市劳动事务代理中心(华新纺织)参加基本养老保险，于1987年3月开始交费至今，该 公司应当给予梁某某提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某与河南省粮食购销公司在劳动关系存续期间用人单位应为职工依法缴纳养老保险金和 ...

，未在岗职工全部进入托管中心；不进托管中心依法解除合同；2003年5月在岗职工都已全员并轨。单独恢复刘某某劳动合同关系已不可能。刘某某接到该处理决定后，到 优先录用被裁减的人员。 第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家的关规定给予经济补偿。...

杨某某并没有对此观点进行否定。申诉人杨某某与被诉人河南国安建设集团有限公司某生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，申诉人杨某某是明知的。申诉人杨某某 关系，故被告国安公司某原告杨某某的用人单位。2005年11月13日，原告杨某某同意解除国有职工身份，劳动合同终止，并签订了协议书，同月21日，被告 ...

；12月工作25天。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12 职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付 ...

，12月工作19天。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2005年5月 职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付 ...

日罗某安因病去世。三原告认为罗某安生前系被告单位职工，与被告存在劳动合同关系，应与被告单位其他职工享有同等的权利义务，其死亡后家属也应享有相关待遇 安的协议在条件成就时作出对罗某安除名的决议，实际上为用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同 ...

本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案石某某与旺峰公司之间 月优先发放所欠石某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向石某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此， ...

本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案雷某某与旺峰公司之间 月优先发放所欠雷某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向雷某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此， ...

本院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案李某某与旺峰公司之间 月优先发放所欠李某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向李某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此， ...