年3月，单位全体职工工资上调，但是由于效益不好，上调的后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告 人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印【2002】第X号文件，原、被告劳动合同自2002年2月28日期满，2002年 ...

年3月，单位全体职工工资上调，但是由于效益不好，上调的后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的 。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，2003年3月3日，被告作出豫人印【2003】第X号文件，决定自 ...

1995年3月，单位全体职工工资上调，但是由于效益不好，上调的后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的 包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、被告劳动合同于2002年2月28日期满，终止与 ...

年3月，单位全体职工工资上调，但是由于效益不好，上调的后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的 。郑州市人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，2003年12月2日，被告作出豫人印【2003】X号文件，决定自 ...

为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据： 1、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年 年4月30日。原、被告双方于2009年5月21日签订了一份“员工接受培训的服务期和保密义务协议”，被告于2009年5月22日在“河南天祥科技有限公司培训 ...

无不当，请求驳回原告的诉讼请求。 被告上海XX医疗器械厂有限公司提供如下证据材料： 一、上海景丽工贸实业公司的证明，证明原告为该公司的下岗职工，原告的社会 9日原告倪XX与被告上海XX医疗器械厂有限公司签订期限为2006年11月8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议， ...

已经过劳动仲裁程序。 被告就其辩解提供了以下证据： 1、企业承租经营合同书。该合同约定，某公司向被告承租嘉定区X路X号厂办大楼三楼X平方米区域，租赁期限 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法 ...

称因被告不识字，原告以领工资为由，欺骗被告在固定期为一年的劳动合同书上签名，两次签订的劳动合同均由原告保管，未交给被告，因被告未向法院提交有效 法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...

元。该仲裁委员会于2009年3月10日受理后安排同年9月21日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、 的证据效力。原告虽在当时未年满16周岁，但其母亲在明知这一事实的情况下仍与被告签订了劳动合同，证明其母亲认可了该份合同的效力，故该份合同真实 ...

仲裁委员会于2009年3月10日受理后安排同年9月21日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议 所产生的法律效力，故对原告的意见，本院不予采信。因原、被告双方签订了劳动合同，故原告主张双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 ...