和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12 至5月工资人民币5,186元、2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额2,715.2元。 二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效 ...

劳动合同一份，期限自2008年3月20日至2009年12月30日止，劳动报酬以格式条款约定，不低于本市最低工资标准，但实际工资以1,500元每月支付 .86元（1500元/月÷21.75天×60天×200%）。对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因无事实依据，故本院不予支持。对原告要求被告 ...

单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法 认定原告的基本工资为960元，则其认可超过部分为加班工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元， ...

所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月 合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位 ...

原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决 月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资 ...

从业人员综合保险费，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，被告认可仲裁裁决，本院予以确认。 原告要求被告 支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三 ...

从业人员综合保险，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32,000元，被告认可仲裁裁决，本院予以确认。 原告要求被告 支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三 ...

月起，其月薪调整为人民币4,075元（以下币种均为人民币）。 要求与被告恢复劳动关系，并支付2009年9月21日起的工资；要求被告缴纳2009年10月起的 提供的证据有： 1、2008年的劳动合同，证实原被告签订无固定期限的劳动合同，而非与某签订劳动合同。 2、解除合同通知书，证实9月16日被告曾通知 ...

刘某诉称：原告于2009年6月1日入职被告公司进行工作，与被告建立劳动关系。原告在被告公司任生产总监。原告在职期间，每周周日休息一天，其他时间 协议书》的内容进行协商，因原告不同意协议中的工资支付方式，拒绝与被告签订劳动合同。 2008年郑州市在岗职工平均工资为x元，即每月2206.33元。 诉讼中， ...

器材工程有限公司处工作，担任杂务工，每月工资人民币1500元，被告未与原告签订劳动合同。2009年1月至8月，被告未支付原告工资10,500元，并未 月所欠工资人民币9000元。 2009年9月16日，原告黄某乙申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年8月工资人民币1500元及25%经济补偿金375 ...