支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的， 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

元，1999年至2009年的防暑降温费1880元。 原审法院认为，原、被告之间的劳动关系应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一 工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据证明 ...

，但被告在2009年3月31日后没有与原告续订劳动合同或书面通知其终止劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告 劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明，梁某对于 ...

月向被告提起申诉，但被告至今未依法予以解决，故向法院起诉，要求撤销被告在原告劳动手册第七页记载的“1998年6月30日止在上海H公司”、“1998年7月1 ，于1998年7月将原告上述退工、用工的情况记载于原告劳动手册“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”栏目中。1999年8月20日，原告与第三人 ...

，被告外服公司按照上海市平均工资标准支付原告病假期间工资。被告是按照原告要求和合同约定的工资标准为原告缴纳厦门市的社会保险，故原告要求在上海市缴纳社会保险费没有法律 聘用合同》，约定原告到被告莱法公司工作；该合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日 ...

月30日。2008年12月1日，被告常某某与原告河南鸿福实业有限公司续订了劳动合同，派遣期限为2008年12月1日到2011年11月30日，月工资 工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。 ...

合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发[2009] ...

，用以证明其自1993年2月19日即与中国人民保险公司清丰县支公司建立了劳动合同关系；2、清丰县保险公司各乡（镇）保险代理员花名册、被告于1998 ，如生产、工作需要，经双方协商同意，可以及时续订合同。合同履行期限届满后，双方未续订“合同制工人劳动合同书”。 1996年因保险体制改革，原中国人民保险 ...

年，1998年10月31日到期。被告周某某在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，被告周某某也没有执行原企业公告到原企业办理 ，对全体人员均具有约束力，被告所提异议，不予采信。被告周某某提供的武陟县劳动和社会保障局(2009)X号文件以及对被告周某某作出的信访意见书证据，经本院审查 ...

3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，五被告也没有执行原企业公告到原企业办理相关 职工，对全体人员均具有约束力，被告所提异议，不予采信。五被告提供的武陟县劳动和社会保障局(2009)X号文件以及对五被告作出的信访意见书证据，经本院审查认为， ...