之规定，参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》“已育妇女单侧输卵管被切除”之规定，崔某的右侧输卵管切除可评定为八级伤残。该意见书又载明，鉴定人的 医院应承担相应的民事赔偿责任，原审法院据情所作判决原则正确，但对崔某伤残等级的认定及相关赔偿数额的认定不当，应予纠正，根据鉴定，崔某的伤残等级 ...

申诉人张某乙不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上认定事实，有双方当事人陈述、张某乙工作证、工伤保险手册、职工养老保险手册及缴费收据、杞县劳动争议仲裁委员会 受伤前十二个月平均工资低于当地职工最低工资标准，应按照2009年开封市最低工资标准550元/月的标准执行，原告伤残等级为五级，按照规定应为工资的70 ...

根据其年龄、健康某况等因数，确认护某期限二十年；护某参照《工伤保险条例》关于工伤职工生活大部分不能自理的生活护某为统筹地区上年度职工 伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 ...

的请求不予支持。宋某虽有残联颁发的残疾证，但伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，对其一次性支付的伤残补助费用。 宋某的伤残等级和劳动能力程度，否则不能享受任何的工伤赔偿待遇。二、一审过程中，宋某未提供任何切实有效的原始票据证明其医疗花费，一审判决认定事实不清 ...

L1椎体压缩性骨折、前缘压缩约1/2，椎体压缩性骨折三个节段脊柱内固定术后。伤残等级为八级，无某理依赖。2011年2月11日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁 。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告L1椎体压缩性骨折停工留薪期4个月。 ...

决定书，确认原告所受伤符合工伤认定条件，予以认定工伤。同年12月31日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出（略）号劳动能力鉴定结论书，确认原告的伤残等级为玖级。2009 七条第一款第（一）项职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...

查明，本着实事求是原则，认定实际住院天数。被上诉人扩大部分损失不应得到支持。二、原审判决依据的误某标准、陪某、精神损害抚慰金、伤残等级明显过高，应予 人民医院关于金XX医疗纠纷伤残等级鉴定的异议进行答疑，并根据评残时对金XX的化验结果，认为符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／x-2006 ...

，违反法律规定，请求法院依法驳回原告的起诉；4、原告的诉讼请求没有法律依据。原告伤残等级在司法鉴定中鉴定为十级，而在劳动能力鉴定委员会的鉴定却为九级； 该份证某不予认定。同时原告未提交其他证某证某其每月工资收入，如何某认原告的工资收入，合议庭认为应以同类行业职工收入作为参考依据。根据《工伤保险条例》的 ...

职工伤残与工亡待遇给付操作办法》第四条规定：“工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到1—10级的，用人单位应当在接到鉴定结论之日起30日内办理 提交的嘉劳仲案字第[2010]第X号仲裁裁决书以及原、被告的陈述予以认定。 本院认为，本案被告黄XX在原告湖南省XX矿业有限公司处因工受伤（患职业病） ...

被告开封市银光纺织科技有限公司。 法定代表人于某某，董事长。 委托代理人张某乙，该公司职工，特别授权代理。 原告张某甲诉被告开封市银光纺织科技有限公司（以下称银光纺织 工伤认定书、劳动能力鉴定表，证明原告被认定为工伤，伤残等级为九级。3、鉴定发票，证明工伤鉴定费用300元由原告交纳。4、住院病历两份、 ...