以下三个方面考量：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。 针对本案的争议焦点，结合 ...

的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，被告某公司辩称原告非其公司 ...

简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽 ...

终止。被告是由原告的车辆接到厂里工作的，被告等6人工资由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费，之后再没有给付过任何费用。 经审理查明，2011年3月10日，被告以 ...

持股会的管理，提出建议或质询；按其出资额取得股利；通成达持股会终止后按出资比例取得剩余财产；通成达持股会会员有以下义务：遵守通成达持股会章程，以及通成达持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；通成达持股会会员代表大会规定的其他义务；通成达持股会出资额为 ...

关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。被上诉人张某自 ...

的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...

原张掖市农业局向被告下发了《张掖市园艺场承包经营实施方案》。被告经职工大会讨论制定了《张掖市园艺场承包经营管理实施细则》，并上报原张掖市农业局审批通过，该实施 的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1992年至1995年的任务，被告对所 ...

2008年1月11日会议记录的原件，该记录也违反了合伙法律规定，可见砖厂在规章制度上存在混乱，2007年的两份会议记录，系其二某入伙之前的记录，其二某 该协议系2009年12月19日合伙人开会后，大多数合伙人决定拍卖砖厂，与买方共同制定的转让协议；对证据4的真实性无异议，但认为其只知道现金砖的销售数量 ...

。原告诉称其与第三人不存在劳动关系，经查，原告与第三人签订了《烟叶生产管理及技术指导服务合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动关系。原告诉称第三人不是在下班途中遭遇交通事故 ...