后，用人单位有权依据劳动关系对员工进行劳动纪律等方面的管理，也有权以《员工手册》的方式制定相关的规定，要求员工遵守。但本案中员工对坏帐的承担， 上诉称：根据《公司法》有关规定，上诉人有权依法完善各项规章制度。上诉人董事会制订的《坏帐损失对责任人的处置办法》，经过大部分股东通过，并在员工手册中以《坏帐 ...

，总经理不予同意。而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本 擅自离岗，其行为严重违反劳动纪律和我司规章制度，因此我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理。一审判决认定于某某的行为属正常休假显然错误。二、一审 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

XX金属制品有限公司贵州分公司（以下简称贵州分公司），安排张XX到贵州办理贵州分公司的工商登记手续，担任分公司负责人。2009年6月8日，张XX向当地工商部门 ，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

工商行政管理局登记成立。2005年4月28日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000 并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计报告上的注册会计师签字系xx公司主任会计师曾 ...

劳动仲裁申请书，民事裁定书[（2012）江法民初字第X号]，重庆市X区中医院出具的证明，工地照片，本院(2012)江法民初字第X号庭审笔录，证人证言，建筑 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

，请求锦虹公司退还1992年1月1日至2008年5月12日所扣的工资17560.35元和赔偿金4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后 、机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某 ...

故依法予以确认。 黎某甲要求锦虹公司支付终止劳动关系经济补偿金48612.48元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，亦不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某 ...

所有权及投资监管某。原告自觉接受上级行业管某部门及被告的统一经营管某，认同并遵守被告的各项规章制度。原告以货币方式在西安至XX客运线路投资入股，本次 向被告缴纳投资款102410元。2010年4月12日，被告在正式投放车辆前，制定《西安—XX客运线路运力调整投放实施方案》，被告为加强线路管某，成立西安 ...

并住院治疗，被告支付了医药费。原告认为系工伤，申请工伤认定，但区人力社保局的工作人员要求先确认劳动关系。原告2011年11月29日申请确认劳动关系，劳动 情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...