）任销售科副科长，2001年被告金某某离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银鸽集团为金某某办理了内退手续，并开始为其交纳 某的笔录，证明金某某故意隐瞒与银鸽集团存在劳动关系的事实。原审庭审中，原告向原审法院提供了《业主手册》特刊合作协议书；淞江方圆西区业主服务手册各一份和 ...

共计x.16元；2、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司自2008年9月份开始至解除劳动关系前，每月支付基本工资600元；3、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司为其办理养老 、仲裁裁决书，以证明案件已经仲裁。3、采购合同，以证明原、被告劳动关系。4、价格协议书，以证明原告的工作岗位及参加工作的时间。5、调价申请，以 ...

岗位报到，同年11月13日智晟公司下达了《关于某派遣工于某某解除劳动合同的决定》及《解除劳动合同协议书》，并通过邮寄方式将上述两文件于某日送达于某某。另查明 公司的上诉理由不成立。 智晟公司答辩称：智晟公司是依法解除与于某某的劳动合同，属于某法解除劳动关系。2008年10月7日之前未结清的工资应当结清 ...

14日的加班工资30,000元及25%补偿金7,500元；5、支付原告解除劳动关系的经济补偿金12,000元及50%额外经济补偿金6,000元；6、支付原告 衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性 ...

程序终结。2002年8月10日，郑州六纺公司破产清算组与瑞龙公司签订破产财产移交协议书一份，写明郑纺六公司破产财产中移交给瑞龙公司的财产总额为x.2元 在统筹办，主体从未终止过。上诉人的前身六纺公司在发布（1998）X号解除劳动关系决定时，不通知、不送达，没有法律效力。原审判决认定事实清楚，证据充分， ...

。 委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告盛某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原被告诉讼代理人均 年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份，以此证明原告将经济补偿金借给 ...

月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 4000元，12月份工资为3771元；2007年1月份工资为3783元，故双方解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元 ...

其参加医疗保险、补交养老保险金、医疗费用并支付放假期间的生活费、经济补偿金。经济源市劳动仲裁委员会做出济劳仲裁字（2008）第X号裁决书，仅支持其部分请求，现 劳动关系证明书》，约定双方于2007年12月31日解除劳动关系。诉讼中，原告称该协议书上的签名不是其所签，并申请对笔迹进行鉴定，2009年4月 ...

机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年9月13日止，托管期间甲方保留丙方的劳动关系，委托乙方负责丙方 法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...

某某与神通公司、鹏劳公司未解除劳动关系与事实不符。郭某某认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗郭某某在协议书上签字，违背法律规定，为此 问题。 经审理查明，2005年11月，郭某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月郭某某与鹏劳 ...