和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明 月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第（二）项解除与原告的劳动关系。但由于用人单位未做到提前三十日以书面形式通知原告本人或额外 ...

，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月解除了与 ，被告直接在报纸上刊登公告的方式通知原告已被解除劳动合同的行为无效。鉴于这种送达方式无效，被告又没有书面向原告送达解除劳动合同决议，因此，被告所作出的对李 ...

、《劳动法》第25条并未强制规定解除劳动合同要书面通知劳动者本人。3、2006年7月24日《漯河日报》的公告应视为书面送达。4、根据《劳动法》的规定 审理查明的事实，临颍县××信用社于2006年6月30日作出《关于对王××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法 ...

用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。阀门公司未将解除劳动合同通知送达马某某本人，马某某于 马某某的其他上诉请求。 五、驳回河南开封高压阀门有限公司的其他上诉请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。 两费为由，对二被告按自动离职对待，解除了与二被告的劳动合同关系，但原告未向二被告直接送达解除劳动合同关系的书面手续，只将林政[2001]X号文件下发 ...

劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。但本案清算组在诉讼中却没有提供证据证明经过法定 将处理决定书面送达汤某某才发生效力，否则对汤某某不发生效力。达昌厂以工作、生产不需要为由解除与杨某某、石某乙、宋某某的劳动合同，该 ...

劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 的事实，临颍县××信用社于2006年6月30日作出《关于对张××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦 ...

，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》 后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞 ...

年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。因此，答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方 共和国劳动法》第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》 ...

，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》 后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未就职新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞 ...