同于二000年三月三十一日届满。在劳动合同履行过程中，一九九七年被告因结伙打架，被公安机关予以治安处罚，被告的行为违反了公司的规章制度，一九九七年三月二十五日公司作出豫 某的上班情况，直到二00三年十月，刘某又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘某 ...

规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60 、诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 ...

怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。另 在没有任何理由的前提下解雇上诉人的，上诉人没有看到过让上诉人认可的规章制度。 被上诉人金世纪高尔夫认为原判认定事实及适用法律均正确，同意一审法院判决，不 ...

日，梁X未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。梁X反而 。梁X对上述证据材料的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除某动合同；其也未曾带走公司的资料。 梁X主张XX公司与XX佳科技开发 ...

愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其 60元的专干工作补贴费。2010年12月6日，被告以劳动合同期满为由通知原告解除劳动合同，并要求原告于2010年12月20日前办理工作移交手续。同年 ...

。 原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后，被告以原告未与其签订劳动 ）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一 ...

出生，汉族。 上诉人冯某因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号 查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上 ...

学聪，河南文中律师事务所律师。 上诉人河南沃尔玛商业零售有限公司因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号 证据，不足证明被告违反单位的规章制度导致原告应与被告解除劳动关系。因此，原告解除被告劳动合同关系的决定不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，原告 ...

适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 处分的规定。被告漯河建行开除彭某甲所引用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚 ...

。 申请再审人柳州市第二糖业烟酒公司（以下简称二糖公司）与被申请人韦某某劳动争议一案，柳州市柳南区人民法院于2009年7月14日作出（2009）南 、(三)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪 ...