设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为 赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因未经劳动仲裁程序，原审法院处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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干多少活，公司给我们多少钱。装卸工都参加有工伤保险，当时工伤保险是由集体参加，经理姬某召集各个班组开会，说由公司给大家统一参加工伤保险，费用 参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可某解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。因原告 ...
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费。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要 ，主张维持一审判决。 本院二审查明：1、重庆市丰都县档案局存档的某某建筑公司集体合同工人登记表记载，1997年10月陈某的工资级别为16级，月工资为300 ...
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：原告系被告的锅炉工，2010年6月25日，原告和其他锅炉工某通集体旷工，2010年6月28日才回公司上班，旷工某间锅炉无人管理，被告无法 日。 以上事实，有双方当事人的陈述、2007年12月24日签订的2008年度的劳动合同复印件、2010年6月30日被告行政部呈报给董厂长的考勤情况异常报告复印件、 ...
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被告某某铁矿的职工，从1999年开始在被告处从事挖矿工作，但双方没有签订；劳动合同。2007年11月30日，原告在井下工作时，被矿石砸伤，送往 违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当 ...
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被告单位连续工作了九年零九个月。期间被告一直未给原告缴纳社会保险费。劳动合同终止时，原告12个月的平均工资高于长沙市2008年度职工月平均工资1940元 保密制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故 ...
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还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为700 诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费 ...
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，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1183 诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 ...
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土家族苗族自治县铝制品厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定 驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：梁某某在二审中承认，梁某某在双方签订劳动合同后到酉阳轻工制品厂上班20余天，但酉阳轻工制品厂也未给梁某某发放工资 ...
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苗族自治县铝制品厂和酉阳轻工制品厂上过班(即未向二单位实际提供劳动)、领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能 劳动规章制度不健全，因而毛某某与酉阳轻工制品厂之间没有签订书面劳动合同，并且酉阳轻工制品厂是1999年才停产，毛某某自己也承认从没有到酉阳轻工制品厂上班，而是 ...
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