公司与振新建筑公司均系独立的民事主体，本案中，肖某与振新建筑公司存在承揽合同关系，肖某在完成承揽工作中发生事故，上诉人肖某提供的证据不足以证实中铁二某 护某期限确定。 护某人员有收入的，参照误某的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为 ...

签订《砖厂承包生产协议》，故与被上诉人李某丁之间系加工承揽合同关系，一审法院认定某诉人与被上诉人李某丁之间系雇佣关系错误。被上诉人唐某应被上诉人李某 ，请求依法予以维持。 被上诉人李某丁未作答辩。 经审理查明，本院查明的事实与一审查明事实一致，对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人唐某在 ...

有误，伍某在爱民家具超市是协助其丈夫做木工，与黄某之间形成了雇佣关系，而非加工承揽关系，原审判决孤立了木匠与木工活动的联系，混淆了劳动关系、雇佣 过错，原审认定其承担70%的责任并无不当。对伍某上诉提出原审判决孤立了木匠与木工活的上诉理由，本院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

受伤；2、答辩人与原告不存在雇佣关系，原告不是答辩人雇请的，答辩人在承包后将打梁等主体工程承包给了段某，段某及原告系共同承揽关系，答辩人不 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误某的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但 ...

陈某安排生产经营活动中受伤，是他身体重且不细心造成的，应自己承担。我与陈某是承揽关系，我不承担任何责任。综上，我将修房事务承包给陈某，被答辩 公平。被告夏某接受原告等人为其检漏工作并支付工资，应为雇主，原告作为雇员在雇佣活动中受害依法应由雇主承担赔偿责任。故此，被告夏某应承担90%的赔偿责任，被告陈某 ...

证据的形式合法性特征，上述证据不能作为有效证据使用。原告针对第二焦点提供的两份证据与本院依职权调取的证据能够相互印证，被告高某某提供的特种设备作业人员证、被告谢 某某吊板，计件付款，均符合承揽合同的法律特征，属于承揽合同关系。原告谢某甲受雇于被告谢某乙从事雇佣活动，因雇佣关系之外的被告高某某和同样受雇 ...

人、分包人知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人和分包人在本案中应依法承担连带赔偿责任。 1、一审判决在认定上诉人与被上诉人苏某某之间是雇佣关系还是转包关系上存在着重大的自相矛盾，本案的事实是，上诉人向被上诉人朱某某承揽了大棚安装工程后， ...

有限公司是经依法登记成立的企业法人。2009年3月19日上午，原告因受人雇佣到被告瑞金市和旭木业有限公司木工车间钢棚屋面从事捡漏工作，不幸从钢棚屋顶摔 已认可该事实。 一审法院认为：两被告之间存在承揽合同关系，被告刘某甲与原告之间存在雇佣关系。被告刘某甲承揽被告瑞金市和旭木业有限公司木工车间的钢棚屋面 ...

个人行为，原告张某甲与被告李某乙形成了事实上的雇佣关系，被告李某乙应对原告张某甲的人身损害承担赔偿责任。由于靖安公司将其承揽的玻璃安装工程转包给 x.67元。2、被上诉人江靖安公司应承担终局赔偿责任。3、被上诉人金大地公司应与江苏靖安公司承担连带赔偿责任。故请求二审法院依法予以改判。 上诉人李某乙上诉 ...

因果关系，应当承担本案主要民事责任，即承担70%的民事赔偿责任。王某栓在承揽活动过程中存在疏忽大意过失，未尽到安全注意义务，自身防范不够，对事故的 王某栓与被上诉人之间法律关系性质问题，经本院审查，上诉人在诉讼期间向本院陈述双方属于雇佣关系，由于被上诉人否认双方属于雇佣关系，称双方是承揽加工合同关系， ...