人雅晖家具厂无需向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元 本院提供龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人龙某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料 ...

月，原告进入学林出版社工作，曾担任图书策划室主任、发行部经理等职，现已离职。2006年6月，学林出版社被注销法人资格，其变更为被告下属的分支机构。 上述事实 对原告所负的债务应由被告承担。 关于原告的诉讼是否超过诉讼时效期间的问题，本院认为，合同约定在出书后一个月内先付1/3，剩余部分于每年6月30日 ...

我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并利用了我公司的商业秘密与其他公司签订 外，员工还将获得能够证明其失业这段时间的赔偿，员工每证明失业一个月将获得一个月的赔偿金，月赔偿金的数额为此竞争条款有效期间该员工在公司所获得的月收入减去 ...

与另外三名已离职的治保员一起到治保会闹事，毁坏了治保会内的电视机、撕毁了多年的报警和值班记录等财物，覃某因此而被张槎派出所传唤教育。经教育后，覃某亦未 事实上，在8月24日吕锦明、李燕华经治保会做思想工作，收取了一个月的补偿金便与单位达成不再主张权利的协议。根据《民事诉讼法》第十三条的规定，我坚持追讨 ...

。故原告诉至法院，请求法院判决被告县航运公司在一个月内为其办理从1995年1月1日至2006年6月止的社会养老保险、基本医疗保险、失业保险， 判决，公正裁判。 被上诉人县航运公司辩称：原审认定事实清楚，上诉人自1991年自动离职后，与被上诉人已近16年没有劳动关系，其诉请缺乏依据。1999年8月双方 ...

规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合 ，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合 ，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合 ，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

某某合同到期后，将不再与其签订新的合同，请吴某某届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴某某不再在伊藤忠公司工作。吴 终止或解除劳动关系后，从终止或解除劳动关系之日其两周内到单位所在地劳动部门所属的职业介绍所办理退工手续；被退人员凭退工通知单在一个月内，到户口所在地的 ...

秘密构成了侵害的认定，虽然九州所主张的以下事实成立，即：恒达厂在建厂不到一个月时间既已开始生产并向九州所之用户销售产品；其陆续录用的4名员工均是某 九州所之上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐某某及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是某同的；鉴定结论已确定了九州 ...