发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX未提供证据。 经 双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日 安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月28日 ...

X号X号楼X号房。 法定代表人贾某，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）陈某某。 委托代理人杨某某。 上诉人郑州隆宏净化设备有限公司 公司的管理经营活动，公司股东在成立公司之前就约定均不与公司签订劳动合同、也不办理社会保险，股东只是不定期的从公司支取生活费用和分红。因此，隆宏 ...

被告胡某未作答辩。 经开庭审理查明：2008年5月7日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年5月7日至2012年5月6日止，被告担任项目 无异议，上述收款人确为原告公司的员工，但被告将上述款项支付给他人是因与上述收款人存在借款往来，并非是归还其所签工资款，不作为被告归还借款的凭证。 被告在 ...

原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次 岗位报到上班属于旷工，故原告以“辞退函”的形式通知与被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。被告认为，原告以“人事调动通知单”对被告调岗，被告认为 ...

电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认 10日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营 ...

双方系租赁关系，对此被上诉人无证据证实，应承担举证不能的责任。上诉人进入被上诉人处工作后多次要求签订劳动合同，但被上诉人以种种理由推诿，致使上诉人无法 用人单位的管理约束，用人单位向劳动者发放工作证等身份证件或允许劳动者以用人单位员工名义工作。即劳动者与用人单位具有人身依附的关系。本案争议焦点为上诉人 ...

：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班，并与次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班登记，不填写 2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年 ...

不应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、 上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济 ...

：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年 医疗保险应获得的救济费用），由被告支付给原告。原告另主张的护理费、营养费、误工费、交通费、保险费等费用，不属于基本医疗保险基金支付的项目，一审法院 ...