给单位的形象和工作造成了损失和影响，原告秦某的行为违反了劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于 2011年3月期间工资x元，此款于本判决生效后三日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不 完毕，上诉人不得再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不 完毕，上诉人不得再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不 再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程某合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一 ...
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了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不 完毕，上诉人不得再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不 完毕，上诉人不得再行就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定后将导致合同无效或者不 再行就劳动关系主张某发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一 ...
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湖南省永州市中级人民法院 民事判决书 （2011）永中法民二终字第X号 上诉人（原审原告）陈某，男，壮族，57岁。 上诉人（原审原告）王某，女， 故县人民医院应从2011年3月开始不能再扣减其内退工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之 ...
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民族人造板厂停产及破产后，对职工发放了生活费，由基本工资：100元/月+工龄工资:5元×工龄构成，发放时间至2009年12月。 本院认为，1996年，王某某 造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...
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在1987年原告被被告招收为工人，工种为地面除碴。并以吴国文为领班人，工资以领班人的名字到被告方领来支付给原告，至1996年吴国文去世后，领班人 劳动关系，原告的主张不成立。劳务合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告田某某要求被告支付赔偿金及失业保险金的请求于法无据，不予主张。依照《中华人民 ...
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