与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12 表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有 ...

愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出解除劳动合同是完全没有事实依据的。经仲裁调解，良峰公司为廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动 ...

法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏 。 三鹏公司答辩称，一、杜某某没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三 ...

经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄某甲于2003年10月14日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决而诉至法院，要求佛山建行赔偿黄某甲 黄某甲的服务不达标，并经教育不改，佛山建行有权解除劳动合同。 佛山建行在二审诉讼中没有新的证据提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...

其睡觉是发生在已经上完夜班工作之后，而不是发生在上班时间，上诉人也没有证据证明被上诉人具有通过弄虚作假手段加班而获取加班工资的行为，事实上，上诉人也并 不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚，处理 ...

原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间，原告也没有提供其患病的医院疾病证明书或医生的有关建议，致使原告被解雇的责任在于原告。综上，原告的 劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、“违法解除劳动合同造成的应得工资损失”。故对黄某某上诉要求支付上述费用的请求，不予支持。但黄某某在实际的 ...

争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿，该会作出穗番劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决，裁令被告支付工资3453.33元，支付解除劳动关系的经济补偿金8400 了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《 ...

工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性 提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉 ...

由被上诉人承担。该诉状上上诉人签了字。但上诉人在二审对其在诉状中要求解除劳动合同关系的诉请提出异议，但并未提供有效证据。上诉人并称其在2000年5月 事实上劳动合同的履行期限已超过，劳动合同也无法再继续履行，对此本院予以照准。但被上诉人应按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定， ...

工资由千客公司核发。2003年6月，千客公司解除与刘某某的劳动合同关系，后刘某某申请劳动仲裁和提起诉讼，要求千客公司赔偿1997年3月至2003年6月每年 完全可以知道千客公司与威宝公司是两个不同的公司。二、原审判决在没有证据证明威宝公司实施解除劳动合同的情况下，依照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的 ...