的(2006)渝高法民终字第X号民事判决书认定“铸兰坊公司与各施工队以及勤杂工发生的关系由铸兰坊公司与其办理结算了结”，是针对铸兰坊公司与各施工队已完成 产生的建设工程施工合同纠纷。当事人争执的焦点在于对《工程内部承包合同》的真实性、实际主体、效力及本案责任的确认。现就此分析认定如下： 一、《工程内部 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年3月及2008年5月至2009年3 某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告 ...

6000元。2010年1月7日，该会做出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009年7 的裁决内容，由于原被告双方均无异议，且原告同意为被告补缴，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

、海某鲁建筑系统(北京)有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨某解除劳动关系的赔偿金69,132元；二、对海某鲁建筑系统(北京)有限公司要求不支付杨某应 智公司述称，同意原审判决。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院审理中，海某鲁公司申请撤回上诉。 本院认为，当事人对自己提出的 ...

管理中心徐社（2010）核复字第aaa号委托核查回执等证据证明，本院予以确认。 本院认为，2010年2月被告为原告办理了退休手续，原告于2010年3月 ；1995年YY商场因动迁关闭，原告下岗后人事关系及社保关系转入被告处；但被告对此辩称未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果；且被告辩称对为何向原告 ...

保险费6,971元）。 袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2月工资差额 、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议，因此，不能认定被告有故意克扣原告解约后工资的 ...

河南亚神实业集团公司转入河南亚神集团生贸公司，同时被上诉人郭某某已于2003年将其人事档案及工资关系转入市人才中心，故其与被上诉人郭某某不存在劳动关系； 劳动关系。故上诉人河南亚神实业集团公司上诉称其与被上诉人郭某某之间不存在劳动关系的上诉理由，缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。上诉人河南亚 ...

，在医院住院58天后出院，仲裁庭审理期间，其没有提供驻马店市劳动能力鉴定委员会的确认书，因此，其工伤医疗期应截止到2010年1月6日。新蔡县劳动争议 。新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X号认定书认定被告与新蔡县公安局有事实劳动关系，新蔡县人事与社会保障局新人劳工伤认字（2009）X号认定书 ...

时间、薪酬、福利等； 2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与原雇主劳动关系的声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业 上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：2009年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月 ...

背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐 应向有关劳动行政部门提出。综上所述，徐某某要求确认1985年9月至1992年10月期间与凯利工贸有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原审认定事实清楚 ...