年3月26日签订的协议如有与本协议不符的按本协议执行。本协议是在原协议的基础上，进一步规范双方在实施过程中的责任、权利和义务，望双方共同遵照执行 证据证明上诉人被真正索赔过，上诉人真正因此而受到损失。其次，上诉人作为长期出口企业，被上诉人交付的产品已经上诉人的严格检验，在产品出口相当长的时间内，上诉人 ...

如果财务人员难以对产品进行审计，说明这个企业在财务管理上有很大的问题。两被告对该说明没有异议。 根据当事人的上述举证和质证意见，本院认证如下： 两被告对 不符合案情。如前所述，在2000年6月原告与被告工艺品公司签订两份协议之前，双方没有技术上的交往，原告也不具备该被告员工或外聘技术人员的身份，因此， ...

膜结构有限公司大规模增资并大量引进先进技术和人才后，重新注册成立。是一家专业从事膜结构工程技术研发、设计、加工、安装及维护的高科技企业，是国内最具规模的膜结构公司 ：1、原告的工资领取表，以证明被告的股东及主要人员原为原告的员工；2、《许可使用协议》，以证明原告宣传手册中有部分工程图是由上海远洲膜结构 ...

职务。事实上，康思达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古某甲也仅于1999年、 的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等职能的工作，而其所担任的科长职务就具有上述职能，康思达公司 ...

支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由2001 殷某某在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应 ...

，000元等。双方签订的附件二《关于合作车间工资福利补充协议》约定，被上诉人进入合作车间的25名员工，凡上诉人退回给被上诉人，经被上诉人同意后，按每人每月 故上诉人辩解不予支持。本案纠纷实属经营合同纠纷，立案所定的企业租赁合同案由应予更正。关于工资奖金和社保金，上诉人在2000年5月至7月期间，在实际 ...

13之2(3)。 负责人董某某，总经理。 委托代理人赖某某、杨某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)佛山市顺德区利来丰印染有限公司(以下简称“利来丰公司”)，住所地 人民法院对案件分类审理的程序规定，关于企业经营主体认定，责任归属，似应待另案件处理结果为宜。三、上诉人与利来丰公司的合同没有履行，上诉 ...

的违约金也难以支持。天行健公司提供的验货意见书、复验单等，因天行健公司仅由其员工倪学平证明在被检单位一栏签名的“费翠娣”是鼎新厂的员工，鼎新厂又 1、上海惠乐针织制衣厂(以下简称惠乐厂)出具的企业外聘人员情况表、费翠娣在惠乐厂领取工资和奖金的凭证各一份、惠乐厂与鼎新厂签订的房屋租赁合同，以此证明费翠娣 ...

内向茉织华公司提出结算报告和工程结算书，办理竣工结算。茉织华公司收到工程结算书后七天内无正当理由不办理结算，从第八天起按施工企业向银行同期贷款的最高利率 。2001年6月29日，文业公司与茉织华公司又签订《补充协议》一份，明确了工程结算的依据，并对工程款的支付方式作了进一步约定，文业公司工程进度达到 ...