的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为3226．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为2786．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为4546．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为4546．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1906．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...

的基本生活费，应按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算为1906．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由 被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出裁判，故，原告要求被告支付福利费、医疗费的 ...