职工，经2009年1月16日xx公司十一届五次职工代表大会通过《进入上市公司及下属子公司劳动合同变更方案》，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司 建立了劳动关系。被告在待岗期间，原告给被告发放生活费标准，违反了《陕西省企业工资支付条例》的相关规定，理应向被告支付其待岗期间的生活费差额。2011 ...

本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，汝州大厦系集体所有制企业，下设汝州商场等单位。汝州商场采取竞标方式让职工买断 2004年12月1日，汝州大厦未经在汝州商场占用柜组进行经营的职工同意，亦未通过职工代表大会讨论将汝州商场[即位于丹阳中路汝州大厦院内的汝州商场（ ...

审理查明，赵某某于1971年10月到原郑州轴承厂工作，工种：电工。后企业改制，至1991年5月份后，赵某某已不再从原郑州轴承厂领取工资，1995 《郑州轴承厂改制实施方案》已经郑州市企业改革与发展工作领导小组批准实施，依据厂七届九次职工代表大会审议通过的《郑州轴承厂职工解除劳动合同及经济补偿实施细则》 ...

依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告原系原告职工，从事冲压工工作。2009年5月20日，原告作出书面通报，以被告于 人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1月1日起实施，受 ...

的权力机构，行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换由职工代表大会担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；审议批准 进行变更登记。公司的公章、财务专用章、人事专用章、合同专用章、发票专用章及企业法人营业执照副本均是公司的财产，未经公司相应权力机关批准，任何人不得私自占有。 ...

旷工6天。后孙某某正常上班，月平均工资700元。2007年11月16日，职工代表大会通过决议，解除与孙某某劳动合同。l8日，被告永锦公司召开党政领导班子会议， 公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费 ...

签收了原告的上述X号文件之后，被告与警察同时离开厂区。原告随后召开第三次职工代表大会，会上宣读了“云健制药司[2006]第X号文件”，该文件的内容为：“包装车间 的证据，却又错误地将购销合同、增值税发票等生产经营情况的证明认定为另一企业的身份证明。（三）一审法院适用的法律与判决的内容不相符。一审法院在 ...

享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围 登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构或其他相应的民主程序通过；第三，必须 ...

签收了原告的上述X号文件之后，被告与警察同时离开厂区。原告随后召开第三次职工代表大会，会上宣读了“云健制药司[2006]第X号文件”，该文件的内容为：“包装车间 的证据，却又错误地将购销合同、增值税发票等生产经营情况的证明认定为另一企业的身份证明。（三）一审法院适用的法律与判决的内容不相符。一审法院在 ...

持有公某有表决权股份总数较大的股东的提名名单。作为公某职工代表的监事候选人由公某职工代表大会或其常设机构选举产生。董事会应当向股东提供候选董事、监事的 ，因此，该规范意见不能作为确认决议无效的依据。股份制公某是一种特殊的企业法人形式，股东通过在股东大会上行使表决权，直接选举管理者，确定公某的重大事项等 ...