大平长发烟花厂无法保护其合法权益为由，撤回对浏阳市大平长发烟花厂的起诉，申请追加李某为被告。对爆伤原告左手的该八星报喜礼花棒质量是否存在缺陷原、被告双方均 链条，证实炸伤刘某的烟花是由李某从裕鑫商贸公司购进；且烟花爆竹是特种行业，国家有严格的经营管理制度，方政［2004］X号文件指定裕鑫商贸公司是方城 ...
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年9月的《协议》中规定：甲方委托乙方为“山西平朔电厂二期扩建工程（x）循环流化床直接空冷机组布袋除尘器设备”项目采购材料及发运等工作，管理费用按该项目总金额的 金额等款项，因2008年10月《协议》环宇公司尚未实际履行，如双方对该协议发生争议，该协议是否合法有效、是否能实际履行尚不能确定，华立公司对环 ...
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世纪行企业有限公司”。两公司均始终具有独立的法人资格。 一审法院再审审理后认为，我国对土地实行严格的管理制度，我国宪法第十条明确规定了土地制度。本案原、 东公司上诉的理由不成立，本院不予支持。原一审法院判决认定事实清楚，审理程序合法，实体处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...
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查无株洲市金穗装修责任有限公司企业登记材料。2007年2月2日，株洲市装饰业管理办公室出具证明，株洲市金穗装修责任有限公司没有办理备案登记手续。2009年5月29 转让合同纠纷。本案争议的焦点有三：一、转让的公司是否存在二、转让是否合法有效三是公司是否已实际转让 关于焦点问题一。本院认为，根据上诉人向 ...
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代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片作为证据。对桂浙塑料包装公司的主张，陈某某不予认可，称系该公司管理人员通知其不要去上班， 公司上诉理由部分成立，对有理部分本院予以支持，其余部分依法予以驳回；一审判决程序合法、认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院依法予以改正。依照《中华人民共和国民事 ...
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年1月任上蔡县X路李乡供电所所长，2009年1月至今任上蔡县电业局物资公司经理。2007年年底、2008年年初时，大路李乡X村需要一个电工，经所里 、解聘及制定对农电工的培训计划、加强对农电工的管理等工作。具体管理规定是通过乡镇供电所对统管电工实行统一管理，农电工作部对电工实行统一考试、聘用、培训、 ...
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维益医学鉴定咨询代理有限公司委托山东金剑司法鉴定中心对阚某某在大屯煤电公司职工中心医院诊疗期间，输血感染丙肝与2004年颅内出血有无因果关系及目前瘫痪的 以上医院检验科建设管理规范的要求，检验资料保存一年。故上诉人中心医院现在没有保存供血员的体检资料，并不违反规定。另外，被上诉人中心医院是否按照当时的 ...
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资源管理制度》均在该局备案，而《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的 民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到新岗位上班，并不能证明段XX同意维雪啤酒公司调整其工作岗位并降低其工资标准。原判决支持的 ...
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月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。原告工作的地点为业主办公楼内 请求已经超过了诉讼时效，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并 ...
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月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。原告工作的地点为业主办公楼内 请求已经超过了诉讼时效，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并 ...
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