、原告在2008年11月17日进入鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作，到2009年5月份辞职，其间只有2009年3月份工作了23天，且已领取加班费。原告称其实际 本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面劳动合同。因此，原告要求被告因未订立劳动合同支付二倍工资的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《 ...

交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、被告领取2009年6月份工资收条及工资表各 需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍 ...

被告A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同 证实，并均经庭审质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者 ...

，其中的112.92万元的费用，经黄某钦授意，由被告人黄某甲汇往华源公司员工林某某的个人帐户上。该笔业务，被告人黄某甲得到提成9100元。2008年 ，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许某经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许某证 ...

第一、起诉书认定的基本事实错误，孙某为保障自身合法权益取得涉案财务的行为，存在民事法律依据；第二、指控孙某有罪的证据严重不足，孙某的行为不构成某罪。 及身份情况。 孙某向公安某关提供并经法庭质证的“说明”，内容为经公司研究决定，我公司员工孙某的2004年全年广告业务提成，可由收取的广告费中任意一笔不 ...

本案进行审理，现已审理终结。 原审判决认定，2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会 辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资496元，应予返还。因原告无举出 ...

天伦律师事务所律师。 委托代理人旷某某，男，X年X月X日出生，是上诉人公司的员工。 被上诉人(原审被告)蔡某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） 待遇支付予被告。原告认为，被告的受伤不属劳动争议，且已超过申诉时效，不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《 ...

2003年1月份，原告仍从佛山市顺德区社会保险基金管理局北滘办事处反映是被告的员工，被告没有向原告发出过辞退通知。2003年1月13日，原告向顺德市劳动 是诉讼的必经程序，一审法院在没有先经劳动仲裁的前提下作出判决是违反法律规定的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的起诉，并由被上诉人 ...

制定的《关于公司设立职工持股会的试点办法》，《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》等文件，当事人虽然对其真实性无异议，但上述文件不能证明喻某即是越盛公司的 ，该公司的股东明确为谢某和持股会。喻某对越盛公司虽然存在实际的出资行为，但其并不符合法律规定的公司发起人的股东主体，且本案也无喻某继受取得越盛 ...

供述自己的罪行，可从轻处罚。 提出的证据有：大唐石门发电有限责任公司关于刘某乙的辞职证明。 经审理查明：被告人刘某乙2007年4月任华润电力湖南某 最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定 ...