工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办 报告资料6张。欲证明益阳稀土材料总厂的股权、名称及员工的转接、变更情况。 以上证据经质证，被告鸿源稀土公司对第一、三、四组证据无异议，对第二组 ...

年9月6日《会议签到表》载明的一项会议主题是，通知还未签订劳动合同人员尽快与公司签合同。该签到表上梁某有签字。2011年11月26日，某某物管 入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行客户端截屏打印件， ...

的被告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、原告病历、出院小结诊断证明书无异议，对被告《通知书》、照片有异议，其系仲裁之后单方面张贴的。对 ；3、护某1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁 ...

辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合某国劳动法相关规定，属于某需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告银泰公司对其抗辩主张 纪要，该证据实为被告单方所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已 ...

以各种理由让原告待岗。至2011年6月8日原告被迫通知被告与其解除劳动合同。原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决不予受理，故诉至法院 2002年8月全部拆除，根据公司实际现状，致使原劳动合同关系无法履行，因此决定终止262名员工的劳动合同关系。此262名员工中不含本案原告范某甲 ...

24日起，被告开始春节放假，假期工资应照发，不应扣除原告316元的工资。被告单方非法解除劳动合同，依法应额外支付一个月的工资。如原告要求继续履行合同的 ，原、被告口头约定月工资1400元，没有约定工作时间，也没有签订书面合同。被告以公司员工对被告所煮饭菜不满意为由，于2011年1月23日口头通知原告， ...

提供工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次 汇诚公司部门经理陈百宁签字的未支付佣金的详细清单，而一审法院以汇诚公司对佣金的数额不予认可为由，驳回张某乙的诉讼请求，系事实认定错误。请求 ...

，总经理。 委托代理人刘镇魁，陕西一叶律师事务所律师。 委托代理人王某某，男，该公司员工，住XXX。 被告肖某，男，X年X月X日出生，汉族，无业， ：、 一、原告西安龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖某解除劳动合同； 二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之日起30日内为被告肖 ...

原、被告于2010年9月30日协商一致解除劳动合同，解除原因为被告的个人能力不能胜任本职工作。被告认为该份证据与公司给被告的证明书不一样，又无被告的签字 和合同效力；对7月13日的劳动合同不予认可，合同的内容系被告自己填写，该合同的公章虽然真实，但被告是会计，完全有机会接触公章； 2.员工入厂登记单一 ...

期间双倍工资差额部分x元及25%的经济补偿金x元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元及50%额外经济补偿金x元、代通金x元（如并非违法解除 出于给原告帮忙说了一些话，而且通话内容也不能证明原告是被告的员工； 5.解除劳动关系通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询单各一份，用以证明原告依法与 ...