劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7 将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 ...

将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

所谓的迟延履行违约金；依照补充协议的约定，两被告的行为已经导致合同解除，原告也已经书面通知了两被告合同解除的有关事宜，故原告无需继续履行合同；至于被告主张的可抵扣的 对有关事项重新作了约定。当时原告已经对被告很不信任，就提出要将首付款先汇入其公司账户，但其公司是不能收取这此款项的，第二天是其与原、被告 ...

2009年11月19日口头通知原告本人因赌博要罚款，原告不愿意，并称没有赌博，被告就表示原告和领班争吵，不要原告做了。因没有书面通知，原告继续在单位上班和 左右。证人樊楚慧在调查笔录中陈述：因为原告赌博以及到公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的主管找他了解情况 ...

从业人员，于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3 为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该 ...

帐过程中，发现双方存在大量货款帐目差异的事实，贵司单方终止对帐义务，并拒绝书面确认相关对帐结果。经我司多次催促，贵司未按约支付货款及承担违约责任 无不当，本院予以认可。就《购销协议》是否继续履行的问题，洪浒公司于2006年12月31日向基础公司发出《紧急通告》正式通知自2006年12月31日始终止一切 ...

林某某、夏某甲、夏某乙、第三人大亚电器集团有限公司董事、监事、经理损害公司利益纠纷一案的部分材料，包括民事起诉状、民事裁定书、夏某波的谈话笔录及其庭审 2007年6月5日自愿撤回起诉。2007年7月4日原告以合同目的不能实现为由书面通知两被告单方解除合同。7月15日，双方曾就此进行协商，但未果。原告遂 ...