欠的工资和误餐补助，并有证据证明公司支付某工资低于应付某资，且未支付某够的误餐费，而裁定书认定付某要求补发工资及误餐费补助无依据。故起诉，请求法院判 安邦公司不予认可，对该证据本院不予认定。付某提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付某承认系公司为其办理银行卡开具的证明，与原、被告提供的 ...

经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残5级。王某在众鑫公司帮忙期间没有参加考勤及领取工资，王某受伤时未满16周岁。 原审法院认为：王某在众鑫公司清花车间 上，请求撤销原判，依法改判众鑫公司支付非法用工一次性赔偿金等共计x.36元。 被上诉人众鑫公司答辩称：1、王某不是答辩人的员工，王某之母杨某某及其父王 ...

某有限公司签有《劳动合同书》，约定原告工资不低于上海市最低工资标准；该公司出具证明，证明原告系该单位聘请的员工，每月平均工资收入为1,950元，因本案所涉 金某给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年以上备查。陆某某认为德尔福公司未支付2004年1月1日 而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭变更申请赔偿金为恢复劳动关系，但未获 ...

劳动者被退回(或撤回)期间不享受。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司 日支付汤某某上一个自然月的工资。2009年10月19日，汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11 ...

及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资 ％的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张被告未支付2009年11月、12月的工资。被告表示已支付原告2009年11月工资7,175元、12月工资1,739 ...

，予以采纳。 另陶某提供证人张某某、徐某出庭作证，两人均系上海多鲜乐食品销售有限公司公司员工。证人张某某，陈某2009年6月3日陶某继续在公司上班。证人徐 年9月1日至2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜 ...

缴的社会保险费。二、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。 漯河市最低工资标准为每月550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议 影响生产的统计”，也只是一份证明，统计是依据什么得出的，公司并未提供，因宏丰公司未提交原始的工作记录，且安某某又不予认可，故对关于安 ...

劳动关系于2008年5月30日终结，于法无悖，陆某某要求支付劳动关系终结后的工资缺乏依据，遂于2009年4月16日作出判决，维持一审判决。陆 某公司于判决生效之日起七日内支付原告陆某某经济补偿金14,237.50元。 如果被告上海某公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告缴纳了综合保险费，故 由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资 ...