上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许 。现原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实和法律依据，故对被告的该请求，本院不予支持；被告要求原告支付尚欠 ...

没有依法签订劳动合同，应当支付双倍工资。 本院经审理查明：2006年5月19日，中国航空工业第二集团公司文件对豫新航空环控设备有限公司中央空调公司主辅业 合同至2008年2月28日届满，但上诉人没有解除同被上诉人之间的劳动合同，此后双方没有签订劳动合同。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《中华 ...

：XXX于2010年5月到XXXX公司从事打石英砂工作，没有签订劳动合同，工资实行计件制。请求法院判决驳回XXXX公司的诉讼请求，并确认XXX与XXXX 诊断。 另查明：本案无充分证据证明XXX于2010年11月16日在XXXX公司工作时受伤，本院对该事实不予确认。 本院二审查明的其他事实与一审查明 ...

单位，×某是实际用人单位。2008年1月，×某与×某签订了劳动合同，建立了劳动关系，×某系该公司的抄表员和配电工，月工资约定为800.00元，工作 与×某经协商，自愿解除劳动合同协议。而后，×某到劳动社会保障局领取失业救济金1,600.00元。2010年×某、×某没有签订劳动合同，×某继续在×某工作， ...

：劳动合同书、工牌真实性认可，但对证明问题不认可；担保协议及担保金收据没有原件核对，不予认可；通知无单位公章，不认可。 经综合评议，合议庭认为原告 嘉莉品牌专柜工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。 另查明：原告原单位名称为西安民生集团咸阳民生 ...

，住（略）。 委托代理人高某，安徽某律师事务所律师。 原告上某某发展公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月8日立案受理后，依法适用简易程序 1日至2010年9月21日未签订劳动合同的双倍工某差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工某差额的金额没有异议，本院予以确认，故原告要求 ...

元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告某某公司辩称，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议 认可。对于被告辩称原告的诉讼请求已经过了仲裁时效，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本院亦不予采纳。 综上，根据《中华 ...

，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭某及其委托代理人景某某，被告望江公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭某诉称，原告于 劳动合同的二倍工资差额x元。 被告某某公司辩称，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议 ...

，张某在刘某的安排下到一家俄罗斯公司面试，公司方与张某对对方的条件均感不甚满意，因而没有签订劳动合同，确立劳动关系；后张某多次与刘某 、面试保证金作为居间费用已经实际发生，并非居间报酬。一审判决认为刘某居间行为未能促成合同成立不得要求支付居间报酬，应当返还保证金，属于认定错误。4、张某因自己原因单方面 ...