年农历春节前；报酬及福利待遇（一）按年度《职工工资奖金分配方案》执行，（二）凡被公司正式录用签订本合同者，原告接受胥某镜为正式员工，享受公司正式 证驾驶。《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通是否认定工伤的问题的复函》规定：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关 ...

。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动 组长。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排 ...

为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动 员。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排 ...

。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动 主任。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排 ...

支持。但是，原告应给付被告2006年10月的工资2338.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条第（二）项、第五十条的规定，判决 其与上诉人之间的劳动关系是否符合法律规定。本案中，虽然上诉人与他人合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度， ...

。 住所地：昆明市经济技术开发区X路X号。 法定代表人段某某，该公司董事长。 委托代理人杭娜，该公司法律顾问。特别授权代理。 被上诉人（原审原告）刘某某，男， 支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决：“一、由被告昆明烟机 ...

的性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴某某等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，不予采纳。莎丽公司在 承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳 ...

投资风险。协议书约定机顶盒的品牌、商标等知识产权归大洋新畅公司所有，如违反该约定则构成违约，新畅公司可以通过向法院提起违约之诉来维护自己的权利。大洋 上诉主张，本案二审的焦点问题为涉案发明专利权是否应属大洋新畅公司享有。 《中华人民共和国专利法》第六条第一款规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的 ...

支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 与XX公司未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订 ...

支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 公司未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年磐xx公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的 ...