事业单位，但调查教职工是否参加医疗保险，是否享受到年休假，非事业编制人员是否签订劳动合同，是否参加社会保障是《劳动保障监察条例》赋予劳动保障部门的 规定，要求平顶山市卫生学校作为用人单位提供所要求报送的书面材料。但是，根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条的规定，“根据行政诉讼法第三 ...

以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作”、第十一条第七项“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：......(七)用人单位参加各项社会保险 ，上诉人从未与胡金武签订过任何终止劳动关系的合同，或提供曾某解除过与胡金武之间劳动关系的证据材料。因此，被上诉人认定胡金武是 ...

，从事病房清洁工作。原告提供劳务，科室支付报酬。双方之间仅是劳务关系而不是劳动法所规定的劳动关系。2、被告是事业单位，依照法律规定，双方未形成劳动关系， 通知原告陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定， ...

某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、郑某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通浚县公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、蒋某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通浚县公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、崔某某缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准；三、驳回联通浚县公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

计算表及最低工资标准，其认为该标准只适用于个体及企业而不适用于事业单位，学校是事业单位不适用。 经当庭质证，被告教育局发表质辩意见如下： 对证据1， 用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未加盖被告夏理逊小学单位印鉴，但从双方前后持续的劳动关系看，双方存在聘用关系，即 ...

国有资产管理办法的通知》[国资事发（1995）第X号]第二条关于行政事业单位国有资产的概念，是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总和。包括国家拨给行政事业单位的资产，行政事业单位按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受 ...

；对第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成 ，予以辞退，但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定中 ...

工程师职务，被告履行了按比例支付原告出国劳务费。退休后，原、被告没有签订聘用合同，但双方仍然按原文件规定履行各自的权利和义务，双方之间形成了事实上的人事劳动关系。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用 ...