责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其生产经营 殷某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中劳 ...

和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其生产经营 向某庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中劳仲 ...

领取送水费共计x元，被告人魏某某每次领到送水费都拿出一部分钱给魏某作为加班费，总计4000元，被告人魏某某领到送水费后，因害怕环卫局领导追究责任，分两 ，判决如下： 被告人魏某某犯贪污罪，判处有期徒刑五年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即从2009年9月8 ...

报酬的理由成立，本院予以支持。鉴于原告从事服务员工作特殊的工作性质，对其主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者给予经济 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原劳动部《违反和 ...

报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除 技工学校、湖南经济研修学院应按其每月工资1330元、班主任津贴180元的总和计算其经济补偿金。因湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济 ...

在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议》给予补偿。2006 保险、医疗保险按原告樊某某每月700元工资，被告云南光达物业有限公司应承担的金额计算）；二、驳回原告樊某某的其他诉讼请求。 上诉人云南光达物业有限公司不服 ...

补工资。上述分段计取的补发工资额均有相关工资调整的规范性文件为依据，且计算数额并无不当。对于企业自行浮动工资部分，长江公司亦依据国家政策规定予以适当 某某主张长江公司克扣其工资，要求补发、补偿、赔偿，以及要求长江公司赔偿服刑期间加班费、物价变动损失、上访交通费及误工费等经济损失，均因无事实和法律依据， ...

领取工资2362元，对于原告的超时劳动，被告按照劳动法规定的标准支付其相应的加班费。2007年11月30日，原告向被告发出一份《劳动合同期满通知书》， ，应认定原告的仲裁时效就此中断，时效应从2008年1月23日起重新计算，因此原告于2008年3月17日向惠州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法定 ...

再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月 了郑某某2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的郑某某于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中南汇自来水公司虽认可 ...

再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月 了储某某2003年8月1日至2004年7月31日的考勤记录，原判据此所计算的储某某于该时段的加班工资数额，并无不当。而原审中南汇自来水公司虽认可 ...