格的劳动关系主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚没有明确的界定，故被上诉人认定上诉人与原审第三人之间建立的 ；在程序上，也不应作为工伤案件进行处理。故上诉人要求被上诉人对其工伤认定申请予以受理，本院不予支持。 (二)对当事人争议的行政程序进行了审查。 上诉人认为， ...

内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的 刘某请求按照年薪（略）元标准支付2004年12个月工资差额的诉讼请求。一审案件受理费50元，由刘某、广大电器各自承担25元。 上诉人刘某不服上述 ...

有竞争关系的企业范围；(二)竞业限制补偿费的数额及支付方式；(三)违约责任。劳动合同必须符合法律法规的要求才有效，因此，合同中的这个条款因要件缺失，法律 事实和法律依据。根据最高某民法院2001年4月30日发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，作为人民法院审理劳动 ...

。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下: 一、重庆某某餐饮 ...

单位，因此，被告程xx不是本案适格被告，依法应予驳回原告对被告程xx的起诉。 前述司法解释“社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位劳动 x煤矿的起诉，依法应予驳回。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...

单位，因此，被告程xx不是本案适格被告，依法应予驳回原告对被告程xx的起诉。 前述司法解释“社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位 xx煤矿的起诉，依法应予驳回。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...

单位，因此，被告程xx不是本案适格被告，依法应予驳回原告对被告程xx的起诉。 前述司法解释“社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位 xx煤矿的起诉，依法应予驳回。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...

以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照 支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25 ...

年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告龚x负担5元，免予收取，被告上海xx有限公司负担5元 ...

、原告起诉被告赵某某行使追偿权无法律依据，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件司法解释》的明确规定，原告的追偿权必须是在他赔偿雇员以后才能取得，在这 方向有异议，个体户有雇员就应该是用人单位，和雇员之间就是劳动关系，本案不是侵权案件而是劳动争议案件；对证2认为证人没有出庭作证不能作为证据使用，法院不 ...