保险费）。 2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22,642.66元及支付25%的经济 ，被告根据需要安排原告停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席， ...

1日至10月31日期间双方存在劳动关系，故某公司应当支付该期间未休的12天年休假工资。其2007年12月至2008年11月期间工资收入为：银行转账方式 31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金，现其无证据推翻其先前陈述，且其委托代理人 ...

故被告应支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶出 已过仲裁申请时效，现被告也提出时效抗辩，故原告要求被告支付该期间段双倍工资的请求，本院不予支持。原告另要求被告支付2009年1月起至2010年3月 ...

人民法院驳回原告的诉讼请求，维持信阳市劳裁字（2009）第X号《仲裁裁决书》。 信阳市劳动仲裁委员会经调查、审理查明：一、被申请人（指原告，下同）没有 （劳部发[1994]X号）第十三条第二、第三款规定，法定节假日加班的工资每天按3天计发。8天×3×48.84元/天=1172.16元；法定休息日加班的 ...

劳动关系，现在才提出，应当驳回。工伤经两次评定，均是六级工伤。被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。 根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、 、停工留薪工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，共计x.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

9、焦作市统计局证明两份，以此证明2007年、2008年、2009年在岗职工平均工资及消费性支出情况。 原告四建公司对被告提供的证据质证后，发表如下意见： 月20日焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决：1、被诉人自本裁决书生效之日起十日内支付申诉人医疗费（含鉴定费）6069.4元、工伤津贴（治疗期间的工资）x ...

的诉讼主体资格。（2）解劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书。证明双方的纠纷已经过劳动仲裁程序。（3）收款收据。证明原告于2002年12月3日与 元，故本院按原告诉请的8400元予以确认。关于原告要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80%计算为440元，按原告诉请休息10个月计算为4400元。 ...

发放工资及生活费；2005年9月16日至原告2009年7月份退休之日，被告给付原告每月200元生活费。 再查明，原告于2010年1月向安阳市劳动仲裁委员会 之日起一年内提出。”因此，原告未超过向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁的1年申请时效，也未超过向人民法院提起诉讼的15日期间。故被告认为原告未经劳动 ...

年12月由（2009）第X号劳动仲裁解除，故上述两金的计算基数应以2008年焦作市职工月平均工资1800元计算，因此仲裁裁决是正确的。 根据原、被告 x元；5被诉人应当支付给申诉人一次性伤残就业补助金x元。仲裁期间原、被告双方均同意解除劳动关系。该仲裁裁决送达后，原告不服，在法定期限内于2010年3 ...