十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决： ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第五十条……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关 ...

劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之 、被告上海东某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐某终止劳动合同经济补偿金差额人民币680.62元； 四、驳回原告徐某要求被告上海某某模具有限公司 ...

。 另查明，双方的劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告 共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、被告上海某科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

应支付被告双倍工资数额为x元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原审判决：原告应于本 补助。协议内容完全符合法律规定。上诉人与被上诉人随着双方“协议”的签定，双方的劳动合同终止。被上诉人由于“协议”的签订，已丧失了双倍支付劳动者工资的请求权。双方 ...

劳动关系，侵害了自身的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，将被告诉至西工区劳动仲裁委员会，经过裁决原告的仲裁请求未获得支持，原告认为 强，多次违反操作规程，严重失职，给用人单位造成重大经济损失，被告与其解除劳动合同并无过错。原告的诉讼请求无事实根据和证据证明，其诉讼请求不予支持 ...

医保金；2、裁决被申请人支付2008年4月至2009年6月因未给申请人签订劳动合同的赔偿工资，每月4300元共计x元（双倍工资）。”2009年10月16日 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第二条 ...

现已审理终结。 原告陈某某诉称，原告自2006年8月在被告公司上班，一直未签订劳动合同，约定缴纳社会保险后每月实发工资2600元，加班费另行计算，以后根据业绩等情况增加 》第十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定， ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、驳回原告衡阳市雁城宾馆有限公司雁城大酒楼的诉讼请求；二 ，依法应当向劳动者每月支付双倍的工资，上诉人以投资人变更为由主张未超过签订书面劳动合同法定期限，不应当支付双倍工资，其上诉请求不成立。原审判决认定事实 ...

。 委托代理人：杨媛，辽宁某然律师事务所律师。 邹某某与大连市金州区荣瑞机械厂劳动争议一案，大连市中级人民法院于2009年8月11日作出（2009）大民一终 《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算工龄，《劳动合同法实施条例》第十条也有相关规定， ...

李某某与上诉人平顶山天安煤业股份有限公司五矿（以下简称五矿）及原审第三人曹某某劳动争议纠纷一案，均不服平顶山市新华区人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，向 的第十三、十四条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（［1995年］X号）第二、三条和《劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以 ...