1、永德公司的行为已属欺诈，有心非法占有何某甲的劳动所得。何某甲的劳动所得不存在时间期限问题，永德公司应该立即支付给何某甲。2、何某甲 劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何某甲要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案陈某在 属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人 ...

2009年9月4日补充协议及同年9月14日补签建设工程施工合同已于2010年7月26日解除。原告姚某要求被告河南某公司融汇项目部支付工资未果，于2012 符合法律、法规对用人单位及劳动者主体资格的规定，原、被告未签订劳动合同，双方劳动关系是否存在系原告姚某请求支付工资前提和基础。被告河南某公司对原告姚 ...

2、原告对原工作单位领导和其他人员实施报复伤害行为的情况下，无论原告是否构成犯罪、是否承担刑事责任，原工作单位有权对其进行相应处理，3、原告所诉 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因原告涉嫌故意伤害被公安机关依法逮捕，经 ...

劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中 规定向王某某、户某某支付相关费用。关于王某华的医疗费是否应由百货公司承担报销义务的问题，依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，百货公司应当为 ...

，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示存在争议，对此，本院认为，被告公司工会证明：被告于2008年1月通过公司 ...

意见，本院确定案件的争议焦点为：原告与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某否存在劳动合同关系。 本院认为：原告与河南绿佳集团签订任职协议后，按照约定始终在 ，原告司某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 ...

治病还产生了护理费、营养费、误工费、交通费、保险费、住宿费，这些损失都是客观存在的，应予支持；另，上诉人此次的损伤程度经鉴定为七级伤残，伤残补偿费x 治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能 ...

治病还产生了护理费、营养费、误工费、交通费、保险费、住宿费，这些损失都是客观存在的，应予支持；另，上诉人此次的损伤程度经鉴定为七级伤残，伤残补偿费x 治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能 ...

7日至同年4月30日，张某某在迅扬公司从事包装工作，未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2006年4月15日，张某某申请辞职，同年4月30日离开单位 五十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的 ...