能按时交纳场租费、设备损耗费和水电费，有意破坏设备和不承担职工统筹保险的，金象公司有权终止合同。此外，双方还对其它权利及义务做出了约定。2003年 存续期间的正常工资，因此，原告还应支付被告2008年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付 ...

（满编为300名职工），且分散住在农村。根据这种情况，为了规范用工，原告早在2009年1月1日就制订了《关于临时劳动合同的说明》。原告将公司 日起十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元； 二、原告上海某某机械制造有限公司应于 ...

××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在 双方在协议书中约定：“上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1 ...

付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐某试用期满后，按《销售部提成方案》的 应当向唐某支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元= ...

制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和 书面劳动合同与事实不符，本院不予采信。对孟某要求龙泰基公司支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止 ...

届满后，双方未再签订劳动合某，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业 上述劳动合某书借走至今未还。2010年12月31日，被告向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12 ...

×通过行业朋友介绍，专程从被告驻广西办事处(柳州)赶到南某约见原告，经过面试，确定工资待遇，体检，填写入职申请，2010年9月6日，被告华南2区X区域经理吴 是被告的过错，而是原告自己不愿意签订之后的劳动合同。被告作为用工单位，在原告工作期间，与其他的职工都已签订了用工合同，但因为原告翁某系为被告公司 ...

劳动合同的属性，已经具有《劳动法》第九条规定的劳动合同的重要构成要件。总之，上诉人刘某甲本来就是被上诉人的职工，上诉人姬某又依法与被上诉人建立了劳动 内支付刘某甲、姬某x元人民币。 如果河南省国营延津县新兴农场未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

的通知。周六加班21天。4、职工社会保险缴纳情况证明。证明社保未交。 5、（1）解除劳动合同通知书；（2）解除劳动合同通知录音光盘；（3）解除劳动合同 ：1、TCK公司给张某缴纳2010年4月至8月期间的养老保险费。2、TCK公司支付张某违法解除劳动合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张某未签 ...

一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”董某在东方怡科公司工作期间已超过六个月，故董某要求东方 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法 ...