提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产 四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、第八十五条第（三）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第 ...

经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告要求被告因未签订劳动合同支付双倍工资x元的诉讼请求，鉴于我国劳动合同法是2008年1月1日起 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定， ...

2006年10月份才无奈订立解除协议。解除劳动关系协议并非是双方真实意思表示，而是原告以不解决“三金”为前提才同意给被告经济补偿金的。但“三金”不解决是违背法律 某某欠水电费及租金问题，属另一法律关系，如有纠纷可另行处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国合同法》第八十五 ...

不到期的情况下，长期不到公司报到，严重违反了公司的制度，对此鹏劳公司不予认可；3、关于“三金”的缴纳，孙某某1947年出生，已超过法定退休年龄， 不符合建立劳动关系的要件，双方之间系劳务关系，要求按照劳动关系支付经济补偿金、赔偿金某请求于法无据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，均建立在双方形成劳动关系的基础之上，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动 技术岗位股，参与了能联公司的筹备，上诉人不具备法律意义上的发起人、投资人的资格和出资条件。二、原审法院适用《劳动合同法》第二条和社会保障部《 ...

仲裁、诉讼交通费500元，合计x元，剔除益阳市种子公司已支付陈某甲的解除劳动合同经济补偿金2600元，益阳市种子公司还应支付陈某甲9360元。限判决生效后 陈某甲上诉要求补发加班工资的请求不予支持。关于最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资标准是 ...

合同有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿的规定，而本案违法解除劳动合同的主体是用人单位。因此， 法律调整本案法律关系及处理纠纷的问题。对原二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人 ...

公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条 争议，在做出劳动仲裁后，原告不服又提起诉讼，双方尚未解决争议，明确责任，故被告不存在迟延给付经济补偿的情况，对原告要求被告支付额外经济补偿金的主张， ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面劳动合同双倍工资12852元，解除劳动合同的经济补偿金2500元及赔偿金5000元，补交养老保险金,支付最后一个月工资。之后， 补交养老保险金,不属于法院民事受案范围，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十七条， ...

由于原、被告系合同期届满而终止劳动合同关系，且终止劳动合同关系时并非处于停工留薪期内，故原告要求被告支付双倍经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持 保险费的缴纳问题，根据司法解释相关规定，该争议不属法院民事案件受理范围，因此，原告的此项诉讼请求，本案不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...