，组织机构代码:x-x。 负责人许某,校长。 原告闫某甲与被告长岭县第六中学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫 支持；原告要求的最低劳动工资标准应给予发放，社会保险应按法律规定给予补交本院亦予以支持，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

劳裁字（2007）X号裁决：一、杨建国的住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元，扣除民事赔偿杨建国 》告知的期限内申请行政复议，说明铜冶煤矿认可与杨建国存在劳动关系。 2、关于事故单位的认定问题。以下证据和理由足以证实铜冶煤矿是事故单位。一是 ...

特别授权。 上诉人王某某与被上诉人开封中科印务有限公司（下称中科印务公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市龙亭区人民法院（2008）龙民初字第X号民事判决，向 印务公司向市国资委递交《关于中科印11名职工所谓拖欠军队退役、涉核人员工资问题的调查报告》，声明2007年8月所报登记表系利益相关人员不顾事实、不 ...

。本案的关键是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于梁某某上访问题的回复》是否合法。《劳动保障监察条例》第二十一条规定的情形是应当通过劳动争议处理 补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同 ...

。本案的关键是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于梁某某上访问题的回复》是否合法。《劳动保障监察条例》第二十一条规定的情形是应当通过劳动争议处理 补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同 ...

。本案的关键是审查被上诉人于2006年5月29日作出的《关于丁某某上访问题的回复》是否合法。《劳动保障监察条例》第二十一条规定的情形是应当通过劳动争议处理 补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三人向上诉人支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。虽然上诉人与原审第三人就解除劳动合同 ...

，上诉人随电器厂到胜利油田物华实业发展有限公司上班，电器厂每月支付上诉人工资324。50元直至2003年11月份。2004年2月份上诉人被电器厂解聘。 人曾在法律规定的期间内因工伤待遇问题申请过劳动仲裁。 上诉人提供中国石化集团胜利石油管理局社会保险管理中心、劳动工资处、财务资产部和中国石化胜利油田 ...

压铸有限公司，住所地（略）。 法定代表人庄某，董事长。 上诉人姚某因劳动争议纠纷一案，不服宁波申北仑区人民法院(2001)甬仑民初字第X号民事判决，向 7月12日，原告等职工向宁波市经济技术开发区劳动监察大队举报被告拖欠工资问题开进行了登记，宁波市经济技术开发区劳动监察大队证明，1999年7月12日， ...

劳动关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与 的第二焦点，即上诉人彭某丙与被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议 ...

利桥正西小学工作，虽然期间原告对学费、费某、个人工资等自收自支，年底与村委会结帐，但事实上存在劳动关系。故1985年6月至2006年7月，原告与 支付赔偿金。”根据本案现有证据证实，有关杨XX缴纳社会保险费、经济补偿和支付赔偿金等问题，原重审判决根据本案事实依据和法律依据已予客观、充分论证，应予确认。 ...