与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，判决驳回陈某某的诉讼请求，并由陈某某承担一审诉讼 乐从公司提起劳动争议仲裁申请，要求裁决确认乐从公司于2004年7月26日单方面变更陈某某工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新安排陈某某从事财务工作 ...
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调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二个月的平均工资为987元。原、被告就经济补偿问题未能 现在：1、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和 ...
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调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、被告就经济补偿问题未能达成 ：1、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和 ...
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协商的情况下，将盛兴公司承包给他人。上诉人曾多次要求被上诉人重新安排工作岗位，但被上诉人均以“领导正研究”等借口将此事一拖再拖。上诉人于2000年10月 提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...
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形式和其他形式。戴某某被招进品艺公司处工作，以口头形式约定了工作岗位、工资形式、应遵守的规则等《劳动法》规定劳动合同应当具备的内容，未违反有关法律 无理，本院不予支持。 至于原审判决对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某 ...
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责任公司按照国家企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度改革精神而办理的退出工作岗位休养，并非办理正式退休手续。因此，在退养期间的生活待遇由国家国务院和 人民共和国劳动法》第八十五条的规定，判决如下： 维持龙岩市劳动局于2000年3月15日作出的(2000)岩劳字第X号关于方某某同志退休待遇问题的处理 ...
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的华泰(2001)X号文件及'岗前培训的有关规定'中明确规定：逾期不报到者视为放弃工作岗位，按照先培训后上岗的原则，所有报到人员自报到之日起接受统一培训， 的其他主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条的规定，判决： ...
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人与埃索公司签订了无固定期限的劳动合同。上诉人周某的工作岗位是该公司业务部瓶车司机，其余上诉人的岗位均是埃索公司下属凯达公司的调度和槽车司机。 在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人童某等八人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满 赔偿金的主张，本院对符合规定的23345.20元部分予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八 ...
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；其次，由于原告工作岗位的特殊性，已长期未向被告提供劳动，被告也长期不向原告支付劳动报酬等相关待遇，在劳动关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告， 劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解 ...
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