4月7日被安排在东环路营某部开始正式工作，工作内容是通过电话询问客户是否有使用中国电信长途业务的意向，如客户愿意使用则上门办理有关手续，并代表 毕业后被被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司录用，双方形成劳动关系，应当按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王某乙发生事故后构成工伤，原告享受了工伤 ...

双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 月的工资未包某餐费补贴、交通补贴。 本院认为：《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...

的加班外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条 双方当事人的争议焦点是：一、广某与李某解除某动合同是否合法二、李某要求广某支付加班费x元是否有事实依据 双方当事人除某述诉辩主张外，未提供新证据。 ...

缴纳养老金及医疗金的请求，于法无据，不予支持。综上所述，原审依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国公司法》第一百八十七条 在原审虽未反诉，原审就其仲裁请求作出判决符合法律规定。依据河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函豫劳社仲裁（2002） ...

，现明知本人因工治疗、休息，却以未办手续离开公司为由通知上班，违反《劳动法》等法律、法规，本人现书面告知公司，立即办理工伤、支付因工休息报酬， 劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋 ...

对此不知情。 原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司对被告证据发表如下质证意见：证据一、有异议，不能证明是原告单位发放的工资，更不能证明被告自2007年3月就 2010年2月至4月的双倍工资2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...

被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度 原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 ...

，且时间久远，有些细节已经记忆模糊，故不能确定该对话的前后文是否如此（或者说，原告是否有剪辑），对真实性不能完全确认。录音反映了原告职位变迁及工资 补缴社会保险费差额的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回吴某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由 ...

争议焦点之二是原告要求被告支付经济补偿金是否有事实和法律依据。对此，本院认为，首先，XX服务社作为非正规就业劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，因此其与 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费80元，减半收取计40元， ...

具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 原告XX网络公司于本判决 ...