工作失职为由开除缺乏法律依据，被告应该承担相应的法律责任。原告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一、第二项的裁决内容，不服其余裁决，请求判令被告 证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

元，平均工资为2,007.11元。 2008年12月15日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动 的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...

年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和 证据予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 合同后所支付的补偿金1,764.47元应当予以扣除，故被告尚需支付原告解除劳动合同的赔偿金差额11,884.93元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...

认为，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。 人员综合保险费缺乏事实依据，本院不予支持。至于2008年2月，原、被告存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。 据此，依照《中华 ...

事务所律师。 原告杭州X有限公司上海分公司（以下简称“X公司”）为与被告刘某劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由 共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半计5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达 ...

被告李某乙，男，29岁。 原告河南中瑞科技发展有限公司诉被告李某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2010年 元的请求，与本案不属同一法律关系，本院不予处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 原告河南中瑞 ...

，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动关系的决定；其他申诉请求不予支持；仲裁费1000元，由申诉人承担300元，被申诉人 年7月，被告单方解除了朱某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动 ...

个人承担部分由原告承担；缴纳失业保险费，具体数额以失业保险处核算为准；补发解除劳动关系经济补偿金7150元；仲裁费由被告承担。 本院认为，被告舞阳县X村信用合作社 年8月，被告单方解除了赵某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...

个人承担部分由原告承担；缴纳失业保险费，具体数额以失业保险处核算为准；补发解除劳动关系经济补偿金6400元；仲裁费由被告承担。 本院认为，被告舞阳县X村信用 2002年6月被告单方解除蔡某乙的代办员职务。由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理 ...