的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003 日。2001年11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003 日。2001年11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003 日。2001年11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003 日。2001年11月6日劳社厅函(2001)X号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿选择书》日期是2002年3月5日，因此《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业” 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产 ...
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，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与何某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。 ...
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，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与梁某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。 ...
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，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与梁某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。 ...
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，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与陈某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。 ...
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，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与陈某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不 单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定处理。 ...
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