来源不合法，不应认定真实性。对此争议，本院认为原告作为用人单位，对证明是否存在劳动关系的证据的持有和提供应优于劳动者，原告在仲裁阶段并未及时提供该记录本，在 本案原告解雇被告时，没有任何用来确定被告有用人单位可以解除劳动合同的情形的相关材料，也未按《劳动合同法》第四十三条规定事先将理由通知工会，因此， ...

试用期工资差额840元的问题。周某试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第某款 ...

仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月6 真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第某次劳动合同时，原告可以向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原、被告经协商一致订立了固定期限劳动合同 ...

回证、证人证言、个体工某户经济户口注销登记表、个体工某户注销登记申请书、劳动仲裁庭审笔录、空港美容足疗中心应聘人员登记审批表、当事人陈述、开庭笔录等予以 支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李 ...

赔偿金不服，请求判决我司不向被告支付赔偿金22506元。 被告林某辨称，双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次 ...

标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市） 第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经 ...

仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6 真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第某次劳动合同时，原告可以向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原、被告经协商一致订立了固定期限劳动合同 ...

仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6 的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第某次劳动合同时，原告可以向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原、被告经协商一致订立了固定期限劳动合同 ...

代理人：叶某某。 委托代理人：肖某某。 原告严某与被告武汉众嵌科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由审判员庞 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

事务所律师。 原告谭某华与被某重庆某某建设有限公司、第某人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉 劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（ ...