合同关系是因为上诉人违反操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七条规定，与《安全生产法》和 ，并按照事故性质严肃处理，故本院对原告的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...

工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的加班工作时间实际为8小时， 年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关 ...

事由发生中断、中止或延长的法律后果。最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十七条的规定并不适用于本案，鑫菲亚公司主张 少苓 二○一○年七月日 书记员林文勋 附： 主要法律条文： 《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则 ...

某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评结果均达到了《 观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除 ...

投资费用和材料款收据在案佐证。 本院认为：被告以企业标识、商号以及经营管理制度、规范、技术制作工艺等作为特许经营资源许可原告在合同指定的区域内使用， 合同的根本目的。原告在合同期限届满之前起诉要求解除合同，符合《中华人民共和国合同法》关于解除合同的条件，本院予以支持。由于被告未按合同约定向原告提供设备 ...

考的行为违背考试公平公正的竞争原则，违反单位择优录取、选拔优秀人才的考试用人制度，且事后不承认考试作弊，拒不承认错误，是严重的违规违纪行为。此次 联社的声誉，故原告孟津县××联社对被告王××作出辞退决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二项之规定，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

原告张某某要求被告补发2倍工资x元的诉讼请求。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， 张某某与赛珞玛美食城的劳动关系于2009年8月13日解除。按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让 ...

劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项 恶劣为由，给予被告开除处理，并提供了李雪飞出具的说明以及原告的员工奖惩制度等证据，被告认为其因对处罚不服，在与李雪飞说理的过程中双方发生争执 ...

水电局以李某丁是这起触电事故的主要负责人、工作票负责人、未严格执行工作监护制度、未拒绝工作票以外的工作、变动工作内容不按规定布置安全措施、未及时制止 ，故该批复不属于有强制约束力的行政决定。关于李某丁的行为是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度或者严重失职，给用人单位造成损害 ...

知道；李某对西部物业公司提供的证据2认为只看到过西部物业公司的考勤奖惩制度，且只看到过一页；李某对西部物业公司提供的证据3的真实性无 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动 ...