年2月1日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员吴海燕 代理审判员姚彩虹 书记员 ...

条件； 15、员工遗漏刷卡证明、公司硬件设备统计、公证书，证明某某的工号及其所使用电脑的编号，公司提交的上述电子邮件均是从某某的电脑中提出，经过 进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某上海分公司：1、自2010年1月8日起恢复劳动关系，并 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）项之规定，申请对本案予以再审。 被申请人蔡某枝辩称，其于2003年11月21日到超鼎公司 仲裁及一审阶段，一直称自己是2003年11月21日入职的，超鼎公司均未提出异议，故认为超鼎公司现在的主张与事实不符。 本院审查查明，原审认定事实清楚， ...

年7月24日来被告公司工作，2009年8月4日原告提出不做了，被告为其办理了离职手续。原告在被告处工作了11天，被告发放了1,183元 1,183元。2009年12月4日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月的工资2,658元及25%的补偿金650元、 ...

30日止）。现你病假期已满，你未向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长徐丹红 人民陪审员叶育琪 人民陪审员戴锦铨 ...

和天诺金公司申请的证人刘娟出庭作证称：刘自2009年5月到中网联搜工作，做留言和博客工作，因工资低、生活困难于2009年9月离职。高某某任职 判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳 ...

协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年 ，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无 ...

月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告 部门办理劳动合同解除手续。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，并要求被告支付2009年8月1日至2009年12月 ...

第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12个月的平均 标准是辞退或自动免职。 2009年3月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2005年7月18日至2008年12月26日期间 ...

至2009年5月。 2009年6月12日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元 证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至 ...