相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题，被告黄某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判 ，诉于本院。 另查明，被告黄某离职前十二个月的月平均工资为2050元。 还查明，原告汉福超市光谷分公司员工手册第十三章违纪部分第X-X-X-5 ...

在该公司工作至2006年5月底，后主动离职，双方的劳动关系已由双方默认解除，此后该公司未向刘某乙发放过工资。2010年刘某乙再次采取极端方式找到 ，此后中铁航空港公司不再继续为其安排具体工作，其一直为此找公司要求解决工作问题，直至双方再次签订了2010年聘用协议。中铁航空港公司曾按2010年聘用协议的 ...

协调当地关系，保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合某 ）批办单（孙玉斌）；（4）业务便签（关于衡阳流一乳业发展有限公司开产前问题整改的通知）。以证明：一、因流一公司未及时交品牌使用费，蒙牛公司通过行政 ...

日的工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的社保 易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《 ...

2012）第X号函函告我院。 上述事实有离职手续表、离职证明、仲某、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方当事人的陈述等证据在卷 月工作日加班22.5小时，本院予以确认。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

元；2、2年8个月的离职补偿：3个月×1500元×2倍罚=9000元；3、2008年6月至2011年2月按2009年市职工月均工资及他人工资表上计算 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，裁定如下： 驳回xx的起诉。 本案不收取案件 ...

X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由所在部门 社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产 ...

。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动 提交了以下证据材料： 1、劳动合同，旨在证明原告的进厂时间、公司规章及工资约定。 2、员工手册及签收单，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册 ...

后，原告的月平均工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对 为慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书 ...

15日，原告找到某某某某，某某某某说如果不签订劳动合同就离职，让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书，并由某某某某签字认可；原告实际工作到2008 ；4、支付2008年3月10日至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年 ...