生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位 ...

至2001年10月20日，420名职工经个人申请、登某，双方协商，安徽四通对自愿解除劳动关系职工，按照每满一工龄年给付500元安置费标准进行补偿”，从 》载明的解除劳动合同登某截止时间2001年10月20日衔接，且《实施办法》复印件记载的每满一工龄年500元的补偿标准与《补偿协议》的标准一致。被上诉人 ...

对其关闭，其已无法工作，故于2011年4月19日之后未再去某某公司工作。刘某认为某某公司的行为是违法解除劳动合同的行为，遂诉至湖南省劳动 人民币140000元； 二、刘某、湖南某某电路板有限公司协商一致解除双方之间的劳动关系，刘某、湖南某某电路板有限公司一致确认双方之间不再存在任何权利义务； 三、本案 ...

员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX解除劳动关系。后何XX向长沙市X区劳动争议 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动 ...

，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工某时，叶某声称：我 事实依据不足。因叶某自2009年6月23日起未再到D某上班，故本院视为双方协商一致，由D某提出解除劳动合同。D某依法应当向叶某支付解除劳动合同经济 ...

报销了部分医药费和差旅费。2009年10月16日。被告给原告发出一份单方解除劳动合同的《通知》：“王某先生您好!很抱歉的通知您，由于目前公司的财务 。 二审查明的事实与一审认定的事实相一致。 本院认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动合同的法律规定支付原告 客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...

欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准， 等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因原告在应聘时虚构了其曾在 ...

，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...