合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明 2009年3月5日检验报告，证明根据原告记录，其工作时间应当是上午9时至11时；原告当时在嘉兴XX服饰制造有限公司（以下简称“A公司”）检验货物； 7 ...

至2009年12月26日。合同约定原告的岗位为三片罐部门包装工，每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准，被告自2008年12月 一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排 ...

起补加工资71元。2、1998年4月8日，原告为保护国家财产和被告单位利益，在工作地点被当地农民殴打致伤，到2005年1月基本痊愈。经新化县劳动局审批 异议，已经法院判决确认。第二组证据1真实性没有异议，只是没有及时更新，证据2没有时间，不能证明是2006年7月工资条。第三组证据真实性没有异议，但不能 ...

协商变更合作方式，原告也予以接受，因此双方协商同意在不变更工作岗位和薪资待遇的情况下，变更原告的工作时间，即原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么 赫XX补缴2009年1月的外来从业人员综合保险费。 如被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为 ，本院难以支持。 关于安排职业病检查的争议。双方认可被告的工作岗位为操作工，员工在从事修补工作时会涉及到职业病危害因素，双方的争议在于XX(上海)有限公司认为 ...

日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团黄某农机公司联合车间。同时安排被告工作时间长有时长达70个小时从未休息过，原告违反了 生效后15日内支付董某某经济补偿金x元，并为董某某办理档案和社会保险关系转移手续。②丰源公司在本裁决书生效后15日内为董某某补缴51个月的养老保险费和所 ...

职务，其工作岗位转至行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22 上盖章后入库，现在没有检验报告只是盖了章，生产管理部门就入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为； 7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从 ...

，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日 原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...

，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日 支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...

止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日早晨， 工资。 又查，2010年4月，被告向某海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...