规定，同时也违反了三方共同制定的公司章程第22条关于“……正副总经理不得参与同行业经济组织对合营公司的商业竞争行为”的规定。 （二）E对先生不担任合营 两笔款，完全是由于被申请人长期拒绝分配合营公司应分配利润，为保护自身合法权益，防止被申请人单方亏空合营公司财产、侵吞申请人应得的投资权益而不得不采取的 ...

，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方 合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗， ...

，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方 合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗， ...

了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在 公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其 ...

，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方 合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗， ...

，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方 合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗， ...

合同。为此，原告认为被告的行为违反了诚信原则，为维护我的权益特诉至法院，要求确认1991年4月30日原、被告签订的房屋买卖合同合法有效；确认被告与第三人签订 说没有买，所以我才买的。我也不知道被告无权处分该房屋。事已至此，我与被告签订的合同的效力由法院作出裁决。如果法院判决我与被告签订的合同无效，我 ...

及网络传播豪记公司制作并合法拥有一切版权之专辑，已违反了行政法律法规的规定，此授权属无效。3、授权书上所述“上述曲目如果在中国大陆地区出现侵权行为， 。麦某某的该上诉主张不能成立，本院不予支持。 至于飞碟公司从台湾地区引进本案所涉曲目，如果未经过我国有关行政主管部门的批准，其也只是违反了有关行政法规的 ...

地将原有土地继续租赁给原承租方使用。土地只有办理了权证手续，才能合法地进行出租使用，才能受法律保护。如果不能及时地办理权证手续，最终受损的将会是集体 显失公平之处。原告主张《租赁合同》因此而无效，不予支持。(二)《租赁合同》是否违反了法律、行政法规的强制性规定。首先，《租赁合同》的签订符合《街X村X村 ...

地将原有土地继续租赁给原承租方使用。土地只有办理了权证手续，才能合法地进行出租使用，才能受法律保护。如果不能及时地办理权证手续，最终受损的将会是集体 显失公平之处。原告主张《租赁合同》因此而无效，不予支持。(二)《租赁合同》是否违反了法律、行政法规的强制性规定。首先，《租赁合同》的签订符合《街X村X村 ...