第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必随之降低；同时， ...

的，可以缺席判决。 二、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

的代办员给于（予）奖励。做出重大贡献的可一次性重奖或享受合同工待遇或解决子女就业问题。代办员的养老保险按月平均代办费的5％提取，分人专户保管。 2006年 2月5日达成的协议书，“一、双方同意解除双方之间的业务代办关系；二、甲方应向乙方一次性支付约定补偿金……；三、自本协议生效之日起，甲乙双方基于业务 ...

5项约定：为了维护社会稳定，解决大厦部分职工的实际生活困难，要安排X名职工就业，每人每月工资600元，每月合计3万元，全年共计36万元，每人月奖金100元 自己的义务，不得擅自变更或解除合同。被上诉人虽于同日与盛泉康乐宫法定代表人赵某乙签订《联合经营协议书》，但该联合经营协议约定的事项并未履行。上诉人 ...

源石墨矿签订的补偿协议及出具的收据无效，判令被告向其支付故意不签订劳动合同的赔偿金x元、违法解除劳动合同的经济补偿金x元、伤残就业补助金x元、劳动 x元。荣某某受伤后再未到被上诉人处上班，不能认为是被上诉人单方面与上诉人解除劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人向其支付经济补偿金，没有事实和法律依据。上诉 ...

盛泰达公司与联通葫芦岛分公司联系业务。 2007年12月28日，盛泰达公司与孙某某解除劳动关系。同日，孙某某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。 未向孙某某、李某乙实际支付合理的经济补偿，故协议第三条违反公平原则，剥夺了孙某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效， ...

盛泰达公司与联通葫芦岛分公司联系业务。 2007年12月28日，盛泰达公司与孙某某解除劳动关系。同日，孙某某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。 未向孙某某、李某乙实际支付合理的经济补偿，故协议第三条违反公平原则，剥夺了孙某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效， ...

所得，其承包经营权应受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不得变更和解除；其三、原告主张的确认之诉与返还承包地的请求，既无事实依据又无法律根据 问题，也是破解本案之惑的钥匙。对此，《四川省劳动人事厅关于进一步做好小城镇劳动就业工作的报告》、黔地委发(1998)X号文件等文件均有过规范，比如：前述《 ...

1996年3月4日起匡某某不再是本公司员工，其档案转移到户口所在地街道办事处就业管理所。2004年12月27日，匡某某向成都市劳动争议仲裁委员会申诉称，其于 原审却推定上诉人与被上诉人之间的劳动关系已事实解除是错误的。2、上诉人仅委托严树秋与被上诉人代签了一份《停薪留职协议》，第二份《停薪留职协议》是 ...

5项约定：为了维护社会稳定，解决大厦部分职工的实际生活困难，要安排X名职工就业，每人每月工资600元，每月合计3万元，全年共计36万元，每人月奖金100元 自己的义务，不得擅自变更或解除合同。被上诉人虽于同日与盛泉康乐宫法定代表人赵某乙签订《联合经营协议书》，但该联合经营协议约定的事项并未履行。上诉人 ...