之间不存在劳动关系。 原告为证明自己的主张成立，向本院提供以下证据： 第一组：协议书一份，证明被告不是其公司的员工。 第二组：丁XX的谈话笔录一份， 的社会关系，本案中，原告称其与被告不存在劳动关系，但被告已被安排了具体工作岗位，同时也约定工资发放标准与方式，并于2008年12月30日，经延安市劳动和 ...

付款；负责将地面矿石运至选场。（四）乙方负责井下工程施工和采矿；负责培训各岗位技术人员和操作人员；负责维修保养好全某设某和设某，工程结束（或解除合同 结算方式、违约责任处理方式、通业公司负责施工安全某设某设某维护的事实；补充协议书，证明双方协议提高工程价款及违约条款、通业公司负责施工安全某设某设某维护 ...

门诊一楼照片，拟证明：原告徐某在管理郴州市x空调系统期间制作了严格的空调管理员岗位职责、管理规定与操作规范，不存在管理不善的情形，以及冷天空调制热某不到 煤数量，不应在原告徐某的利润范围内扣除。该组证据附表第28—37页的运输协议书与产品调拨单：关联性有异议。首先，这是在原、被告双方解除合同之后发生的 ...

被告没有给原告公司干活，是给中铁十七局干活，机票是被告自己买的，有回家协议书，不干活的原因是给的工资太低，一天150元，说的是干小工，但实际 与被告苗某（乙方）签订了一份劳务派遣和雇用合同，合同第一条约定，根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为安哥拉罗安达以南凯兰巴凯西亚地区，乙方同意根据 ...

《重点人名单》；2、新安劳执字第X号《解除劳动教养证明书》；3、《协议书》；4、延庆县X镇社会保障事务所、延庆县X村民委员会出具的证明各1份；5、 根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条的规定，对于某工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研 ...

起至完成工某项目管理工某时止。第二条、工某内容：原告安排被告在总工某师岗位。第三条、劳动保护。第四条、劳动纪律：原告制定规章制度和劳动纪律，被告应当严格 14日，起草、整某、修改关于施工某梯租赁、塔吊租赁合同及工某钢管内外架承包协议书。（2）12月15日，组织图纸会审，整某会审纪要。（3）12月16日 ...

派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日，原告与万友公司还签订了《劳动合同变更协议书》，对原告的工作岗位进行了调整。 原告在被告嘉陵公司工作期间，被告万友公司为原告缴纳了2007年2个月，2008年12个月和2009年1个月的养老保险，并支付了劳动 ...

，2007年10月份以后，邢某某已被辞退停止代课，且原告均未为邢某某安排任何工作岗位，均未与邢某某建立过任何形式的劳动关系。其在劳动争议中所述不实， 原告的主张某立。 被告新乡市高级技工学校向本院提交的证据材料有：1、高校毕业就业协议书4份；2、新编（2005）X号文件1份；3、2006年原告事业全供 ...

，2007年10月份以后，邢某已被辞退停止代课，且原告均未为邢某安排任何工作岗位，均未与邢某建立过任何形式的劳动关系。其在劳动争议中所述不实， ，应向被告赔礼道歉。 原告新乡市高级技工学校向本院提交的证据材料有：1、高校毕业就业协议书4份；2、新编（2005）X号文件1份；3、2006年原告事业全供 ...

团时，被告以送学生为借口（在杉岭乡中某校读书），此间原被告签订了协议书，时间是2010年12月30日止。协议到期后原告曾多次找被告收回该伙食团 退还原告。现原告为了维护自己的合法权益，为政府工作人员服好务，坚持自己的工作岗位，特诉至法院，请求判决或裁定原告收回该伙食团，予以正常运行。 被告杨x辩称， ...