存在劳动关系，2008年1月，被告并未给原告出具解除劳动合同的通知，原告离开工作岗位，一直未再上班，无法认定是被告主动解除劳动关系，对原告要求提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金的请求该院不予支持。至于原告要求的加班费问题已超过诉讼时效，该院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应该为职工缴纳 ...

次签订劳动合同期限至2005年12月31日。合同到期后，上诉人仍在该工作岗位从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉 9月1日领取了相应的生活补足费和经济补偿金。至此，双方全部劳动合同的遗留问题已经彻底、全面解决，不存在任何劳动关系，也不可能再和其签订无固定期限 ...

被告单位一直给予一定的补助，陈某某也一直在找有关领导解决待遇问题，直到2008年12月离开工作岗位仍没有得到解决，故原告陈某某的主张不超诉讼时效。为 人民共和国民法通则》第四十三条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下： 一、被告中信重型机械公司赔偿给 ...

，原告根据上述规定，以其无法适应公司新安排的电梯管理及维护工作岗位，同时公司又无其它适合自已的工作岗位为由，向被告申请歇岗，同年4月29日，被告批准了 第一百三十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

就业协议书》，符合《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[x号)、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于切实做好国有企业下岗 存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是 ...

协议书》，符合《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998)X号)、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于切实做好国有企业 诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一 ...

祁××是矿山大队长，不想被调整岗位。送钱是为联络感情，对其个人进步、人事调整问题上进行关照，同时为了在以后的工作中继续取得支持。2007年祁 ，是感谢其把赵××从禁毒大队教导员提拔为大队长，另一方面是为了今后，在个人进步问题上进一步取得的关照。 ②证人赵××的证言 证实2008年5月份，其被任命为禁毒 ...

。 被告李某辩称：被告于2006年11月份到原告处工作，工作岗位是电焊工，当时原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告只是告诉被告工资有浮动，与产量有关，多劳多得。2007年1月9日，被告在工作中被钢板砸伤左腿，造成六级伤残，事实清楚，证据明确。原告认为株洲市劳动争议仲裁 ...

作出的关于对刘某某同志记大过的通报，证明原告公司因刘某某连续两天没有在工作岗位，对刘某某记大过一次；24、原告提供的销售部经理目标责任书，证明原告公司 2008）X号河南省工伤认定决定的诉讼请求本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告河南 ...

某某工作期间不负责任，故市总工会于2007年9月30日通知张某某离开工作岗位。2007年10月31日，张某某因与市总工会发生争议到河南省总工会上访，省总工会 的协议。劳务合同是单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题达成的契约。订立劳动合同的劳动者，是合同主体，加入到用人单位一方中去， ...